索  引: 001008004003021/2019-21879 公开形式: 主动公开
公开时限:
责任部门: 市卫健局 生成日期: 2019-10-12
名  称: 市中心医院“两手抓”推进合同制人员院内转编工作
文 号: 责任科室: 办公室
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   市中心医院“两手抓”推进合同制人员院内转编工作
市中心医院“两手抓”推进合同制人员院内转编工作

一手抓考核方案。重新调整合同制人员院内转编方案,考核采用定性和定量相结合的办法,设置准入条件和否决指标,并按照医疗、护理、行政的岗位特点分别制定考核量化评分表。医疗、护理人员以学历、职称、院龄、岗位等要素形成基本分,从制度执行、工作质量、个人成长等三方面进行综合考核,其中个人成长方面涵盖继续教育、质量改进、科研论文等方面。行政后勤人员从学历资质、工作态度、工作质量、科研继教、荣誉等六方面进行考核。

一手抓人员管理。一经纳入院内编制的人员,重新签订劳动服务合同书,明确最低服务年限。对合同制转编人员,以三年为一个周期,进行考核评定,考核不合格取消院内编制。在周期考核之外,同时设置一票否决指标,对于在工作中如发生严重差错的、引发投诉纠纷造成不良影响的,考核期内累计请病假超过三个月、事假超过一个月的以及在工作上不服从安排的,均采取一票否决制,一旦明确,即刻取消院内编制资格。(市中心医院)

 





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