在当今快节奏的社会环境中，青年职工面临着工作与生活的双重压力，社交圈子相对狭窄，尤其是缺乏与“不熟朋友”建立深度连接的机会。黄湾镇社会工作站（社服中心）敏锐捕捉到这一社会现象，以“益企汇梦”企业社会工作服务理念与马斯洛需求层次理论相结合，积极推动“搭子文化”落地，通过举办青年职工社交小组活动，成功打造了一个“不熟朋友社交聚集地”，为青年职工的社交生活注入了新的活力。

黄湾镇社工站（社服中心）深刻认识到青年职工在社交中面临的痛点与需求，精准定位“搭子文化”作为突破口。通过前期进企业送服务与青年职工访谈调研，了解到青年职工渴望在工作之余找到志同道合的伙伴，共同参与各类活动，缓解工作压力，拓展社交圈子。基于此，社工站（社服中心）迅速行动，搭建起线上线下相结合的“搭子”社交平台。线上，利用社交媒体、社交APP等渠道，建立“黄湾青年搭子交流群”，涵盖运动、学习、娱乐等多个领域，方便青年职工根据自身兴趣快速找到合适的“搭子”。线下，在镇青年人才智汇驿站、社工站、辖区公园等地开展“不熟朋友”社交聚集地——青年职工社交小组，定期举办各类主题活动，为青年职工提供面对面交流的机会。

为满足青年职工多样化的社交需求，社工通过问卷调查的方式，征集青年职工的“兴趣点”精心策划了一系列丰富多彩的“搭子”活动。运动类活动中，组织了爬山、户外徒步、瑜伽、健身挑战赛等，让青年职工在挥洒汗水的同时，结交到热爱运动的朋友；学习类活动则包括心理健康讲座、技能培训等，为青年职工提供了提升自我、拓展知识的平台；娱乐类活动如桌游、剧本杀、户外游戏、手工制作等，让青年职工在轻松愉快的氛围中放松身心，增进彼此感情。

黄湾镇社工站（社服中心）充分发挥企业众多的优势，积极推动企业之间的联动合作，拓展青年职工的“搭子”社交范围。通过企业的人事HR发布招募令，每次活动尽可能动员不同企业的青年职工参加，打破了企业之间的壁垒，让不同企业的青年职工有机会相互认识、交流合作。例如，以桌游为切入点，吸引了多家企业的青年职工参与，大家在游戏中、相互交流、相互启发，不同灵魂碰撞出了新的思想火花，结交到了来自不同企业的朋友。同时，鼓励企业开展内部“搭子”活动，如设立员工兴趣小组、开展团队建设活动等，营造了良好的企业内部社交氛围，增强了员工的凝聚力和归属感。

“益企汇梦”青年职工“搭子文化”是黄湾镇在促进青年人才发展方面的一次有益探索和实践。未来，黄湾镇将继续深化“搭子文化”建设，不断创新活动形式和内容，提升服务质量和水平，为青年职工提供更加优质、高效的社交服务，让黄湾镇成为青年人才实现梦想的摇篮。