省人社厅叶照标处长带领151人才上门服务海宁企业(图)
www.haining.gov.cn 2016-02-18 来源：system 版权所有，严禁转载
为此，省人社厅牵头实施了人才工作联系企业制度，即每一名处级干部联系一个县（市），全省109名处级干部与全省1059家企业联系结对，收到一定成效。为更好地搭建平台、营造氛围，给企业提供精准服务，当好服务企业的“店小二”，省人社厅提出了干部专家结对帮扶企业举措，在湖州、嘉兴、绍兴先行试点，专家与企业的结对期为三年，每年上门服务次数不少于3次，为企业提供更具有针对性的服务。在交谈过程中，两位专家教授与企业技术部门负责人进行了深入交谈，受到了企业的认可。056C29F11.00010330.7796_0.jpg
12月3日，省人社厅规划财务处处长叶照标带着中国计量学院和杭州电子科技大学两位教授，分别前往浙江虹越花卉股份有限公司和天通控股股分有限公司“认门”，希望用专家教授的专业知识和技能帮助企业解决技术难题，培养技术骨干，助力企业发展。在交谈过程中，两位专家教授与企业技术部门负责人进行了深入交谈，受到了企业的认可。
在“上门认亲”过程中，叶照标处长讲到，创新驱动，其实质是人才驱动。为此，省人社厅牵头实施了人才工作联系企业制度，即每一名处级干部联系一个县（市），全省109名处级干部与全省1059家企业联系结对，收到一定成效。为更好地搭建平台、营造氛围，给企业提供精准服务，当好服务企业的“店小二”，省人社厅提出了干部专家结对帮扶企业举措，在湖州、嘉兴、绍兴先行试点，专家与企业的结对期为三年，每年上门服务次数不少于3次，为企业提供更具有针对性的服务。
嘉兴市余柏根副局长、职业能力建设科负责人和海宁市人力社保局相关人员陪同。
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