为加强对本局工作人员的管理，确保各项工作任务的完成，进一步提高工作办事效率，根据上级有关规定，结合本局实际，特制定本制度。

一、考勤制度

全局实行统一的考勤制度，由各科室负责人对本科、室同志负责好考勤工作。考勤必须认真负责，实事求是，考勤应按上下午进行。在考勤中发现弄虚作假，经查实后，对直接责任人除给予批评教育外，将其天数作旷工处理。

二、请假制度

本局工作人员因病因事不能上班的，必须按以下规定办理请销假手续。

    1.请病假应凭医疗单位证明，情况较急的应先由家属或电话请假。

    2.请事假、婚假、产假、探亲假、年休假应先办妥请假手续，准假后按规定时间离岗。

3.对未经准许擅离工作岗位或超假的，均作为旷工处理。

    4.审批权限。请假一天以内科员由科室负责人批准，一天以上由分管局领导审批，三天以上由局长审批；科、室负责人请假由局领导审批。

三、离岗登记制度

严格遵守机关效能建设“四条禁令”，遵守作息时间，按时上下班，无故不得迟到早退，工作时间不准办私事，不擅离工作岗位，不串门聊天影响他人工作。局内工作人员凡离岗外出开会、办事或不能上班等必须报告。一般人员向科室负责人报告，科室负责人向分管局领导报告，副局长向局长报告。

四、加班调休制度

（一）加班的界定范围

加班指因工作需要，由上级领导布置，利用非工作时间（包括休息日或工作日的晚上）完成工作或代表单位参加上级统一组织的活动。以下几类情况可视作加班：

1.在单位撰写材料；

2.参加单位安排的值班；

3.参加单位或上级统一组织的会议、活动、学习培训等；

4.公务接待、出差、招商活动；

5.其他经局领导明确为视同加班的事项。

（二）加班的审批程序

加班需事前审批或事后补批。一般工作人员加班由科室负责人批准，并报分管领导审核；科室负责人加班由分管领导批准；分管领导加班由主要领导审批。

（三）加班时间的计算

1.加班审批每次最少为半天，具体由审批领导掌握。

2.如在晚上加班的，在当晚12时前完成的视作加班半天，超过凌晨12时的视作加班一天。

（四）加班时间的补偿

1.加班时间不计发加班费，但可进行调休，调休请假仍需按现有请假程序办理。

2.加班天数如不调休的可抵扣当年已休的年休假天数（不超过每人当年应休年休假天数）。

（五）其他事项

1.值班视作加班的情况无需审批，以值班安排为准。

2.当年产生的加班天数当年使用，不结转到下一个年度。

3.全年调休时间合计不能超过应休年休假天数。

4.加班及休假情况由办公室根据请假报告单（附件1）和加班审核表（附件2）汇总统计。

5.本补充意见自2016年1月1日起实行，由办公室负责解释。

附件：1.请假报告单

      2.加班审核表