一是优化人才招聘，激发内生动力。制定和完善人才引进政策，多渠道搜集信息，提升人才队伍梯队层次。截至目前，建成嘉兴市县市区卫健系统首家“博士后工作站”，5人入选“嘉兴市351人才库”，50人入选“海宁市235人才库”，自主培育2名在职博士，引进91名硕士。二是健全人才激励，营造创新环境。坚持科教兴院、人才强院战略，结合实际修订《在职学历学位教育奖励规定》，鼓励职工积极参加在职学历学位教育，提升个人的理论业务技术水平。对取得学位的给予一定奖励，为精细化人才提供优质服务保障。三是强化人才培育，提高技术水平。结合医院学科发展需求，对现有专业技术人员，每年选拔技术骨干，通过外出进修、规范化培训等形式，提高业务技术水平。截至目前，共有33名技术骨干赴省级医院进修学习。