市妇保院工会不断加强工会自身建设、提升医院凝聚力，维护职工合法权益，当好医院职工“娘家人”。

一、加强组织建设，夯实工作基础。

一是规范会员发展工作。牢牢把握“坚持特色、注重质量、优化结构”发展原则，坚持质量和数量并举，不断完善入会程序，2023年共发展会员13人；二是抓好财务规范化建设。严格遵守工会财务纪律，建立一套会议有记录、开支有预算、使用过程及结果有登记的财务预算管理系统，严格管好用好工会经费；三是严格落实职代会精神。工会坚持把职代会制度作为发挥全院职工主人翁精神、维护职工权益的重要形式，审议通过了《海宁市妇幼保健院绩效考核办法（修订）》等各类方案、办法和制度，引导职工代表对医院重大事项认真审议，达成共识。

二、广泛联系职工，维护合法权益

一是构建和谐劳动关系。依法建立和谐稳定的劳动关系，确保医院与职工签订的劳动合同符合相关法律法规，严格监督职工劳动合同的履行情况，规范双方的行为，积极维护职工合法权益；二是做好各种保险参保。把医疗互助活动作为工会服务职工的有力举措，为全院所有符合条件的在职工会会员统一交纳医疗互助金；三是统筹开展职工健康体检和疗休养。每年对全院职工进行健康体检，并建立健康档案。同时，把疗休养工作作为落实医院人文关怀及职工福利待遇政策的重要内容。

三、丰富职工生活,促进医院文化建设

一是开展形式多样的活动，丰富职工业余生活。结合医院实际情况，组织开展手工创意赛、迎亚运登山活动、职工趣味运动会等活动；二是做好职工关怀。通过节日福利、住院慰问、离退休欢送会等形式多方位关心职工生活。2023年共探望患病职工29人次，慰问退休职工2人次；三是积极参与各项活动和惠民服务。积极配合医院外联部和讲师团深入基层开展义诊和健康教育咨询讲座，普及卫生保健知识，2023年举办讲座46场次，获益人数3276人次，开展义诊22场次，获益人数1616人次。（市妇保院）