市妇保院以第二轮托管合作为契机，完善制度、聚焦困难、引入优质资源，助力科研工作高质量发展。

一是完善制度，激励创新。修订《科教管理制度（试行）》和《科研奖励制度（试行）》，科研经费使用采取总额预算制，对无财政拨款的课题，分级给予经费配套保障，并以相应经费项目的50%作为科研的启动经费，确保课题正常开展。课题结题奖励也给予大幅度提高，以此更好的激励科研工作和人才培优。

二是引入资源，解决问题。遴选优秀项目，建立以党支部为单位的点对点科研项目互助帮扶小组，引入浙大妇院肿瘤科优秀科研工作支部，开展论文及课题的精准指导。2024年以来，成功申报并立项3项海宁市级课题，浙江省医院基金项目1项。

三是扶持学科，培养人才。从学科建设出发，由浙大妇院专家在课题申报、科研经费管理等方面给予指导，结合集中培训、学术沙龙、外出进修等多种方式进行人才培养。2023年儿科首次成功申报并立项嘉兴市县级重点专科，2024年妇产科被列为嘉兴市县级临床重点专科建设项目，2023年以来，开展院内培训40场次，参加总院线上培训10余次，参训人员近700人次。