一是统筹安排，组织有力。成立急救技能操作考核小组，由院领导担任组长，医务科科长担任评委，制定详细的考核计划和评分标准，确保考核的公正性和客观性。同时将急救技能操作考核纳入科室质量管理体系中，确保考核工作的持续性和稳定性。

二是理论操作，全面掌握。‌通过专题讲座的形式，‌向医务人员详细讲解气管插管术的步骤、‌要点、‌注意事项，‌重点强调临床操作中可能遇到的困难气管的识别和处理措施。‌通过模拟操作培训，‌参训人员学习气管插管技术的适应症、‌禁忌症，‌以及如何根据患者病情选择导管与喉镜、‌导管塑性与开放气道的手法等。分年龄组进行现场考核评分，‌确保所有参训人员熟练掌握气管插管模型操作，此次培训考核共60余人次参与。

三是活动总结，查漏补缺。针对气管插管考核时出现的各类问题进行详细记录，考核结束后，医务科对考核结果进行分析和总结，提出改进意见和建议，不断完善考核方案。通过问题反馈、整改提高医务人员的急救技能能力，为辖区群众健康保驾护航。