近日，我市发布了《海宁市人才分类认定目录（2025年）》，明确全市各类人才的评价标准和认定条件，其中标准化人才首次作为高层次人才纳入我市人才分类认定目录，持续推进了标准化人才引育工作。近年来，我局立足企业发展需求，持续加强高水平标准化人才队伍培养，推动重点产业提档升级。

一是完善标准化人才培育激励机制。标准化人才队伍建设是标准化工作的重要支撑，是推动社会高质量发展的重要基础。今年以来，我局共组织开展了标准化专业知识培训5期，覆盖企业人员350余人次，共培育企业标准总师16名。同时积极争取政策支持，海宁市人才分类认定目录（2025年）按类别划分，共设置A-H七类，其中中国标准创新贡献奖（个人）、国际标准化注册专家、国际标准主要起草人、省地方标准第一起草人等标准化领域人才分别列入了各级人才类别。

二是深入推进标准化人才队伍建设。积极实施质量专业技术人才发展行动，目前我市共有国际标准化专家5人，全国专业标准化技术委员会委员15人，成立了皮革、软磁铁氧体材料等4个省级标准化技术委员会。同时，加强标准化智库建设，我市经编、半导体领域2名专家列入嘉兴标准化专家团队，2家企业的标准化专家列入嘉兴市国际标准化专家工作室，充分发挥专业标准化技术委员会、标准化服务机构、技术标准创新基地以及标准化专业团队的互相支撑作用，形成共同发展的协作体系。

三是充分发挥标准化人才效应。推进“科研团队+标准研制团队”融通发展，充分发挥标准化领军人才在科技创新和产业发展中的突出作用，推进重大科技攻关、重要标准研制、重要技术咨询等工作，促进创新成果高效转化，引领提升标准研制应用水平。全市标准化机构、企业等从事标准化工作约3100人，标准化人才效应正逐步显现，全市累计主导及参与制定各级各类标准489项，总量居全省前列，今年27项标准获评全国企业标准“领跑者”，企业标准化活力持续提升，为社会高质量发展注入强劲动力。