| 单位名称 | 海宁市人才交流服务中心 | 法定代表人 | 沈炳良 |
| 住所 | 浙江省海宁市海洲东路548号 |
| 开办资金（万元） | 8 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 8 | 期末数（万元） | 8 |
| 宗旨和业务范围 | 组织实施全市企事业单位人才招聘等工作；承担高校毕业生等人才引进、档案接转、人事代理、落户办理、档案管理等工作；负责全市人力资源供求信息平台建设；负责市人力资源市场的日常管理和指导；组织开展外出人才招聘活动，对接高校资源促进校企人才合作，大学生实习（训）实践基地认定；参与拟订人才开发、人才公共服务等政策及措施，承担我市人才奖励补助的受理审核工作；负责指导协调市人力资源管理协会工作 |
| 统一社会信用代码 | 123304817324170981 | 举办单位 | 海宁市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在市人力社保局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一.扎实推进万名大学生集聚计划（一）拓展资源渠道，推进十万大学生引进。擦亮“海纳英才·与宁同行”大学生招引品牌，全年19次组织228家次赴省内外高校举办校园招聘会、对接会等共计42场，企业提供917余岗位需求人数3761人，吸引5409余名大学生投递简历，初步达成意向超963人，其中硕博达成意向131人。与西昌学院、四川机电职业技术学院、内蒙古民族大学、呼伦贝尔学院、桂林电子、桂林理工等高校开展三方洽谈，新建引才工作站3家。（二）是本地线上线下人才招聘密集举办，做好本地大学生招聘服务工作。全年展网络招聘69场，共计154家次企业提供岗位近592次；举办现场招聘会84场，共计2847家次企业提供16127个次岗位、需求人数68090人次，吸引求职人员2.89万人次，初步达成意向3925余人次；人才网直播带岗26场，211家次企业提供1470余个次岗位，需求人数8038人次，点击量达6.9万余次。二.优化人才服务生态建设（一）实施《潮乡学子“归‘潮’计划”》，举办2024海宁春季人才交流大会。通过搭建大学生信息库、建立学子联络站、开展“学子返乡实践”活动等系列举措，助力海宁籍大学生见习实践、就业创业、安居生活的全流程。70余家企事业单位提供1000多个岗位需求，共吸引486名大学生来到大会现场求职应聘，各引才单位共收到实习就业意向189份，企业引才专员收获颇丰。（二）搭建校地合作平台。为基层与高校开展校地合作搭建引才渠道。举办了浙赣协作联合访企拓岗产教对接活动，江西省教育厅领导、38所江西高校代表参加活动。同时通过借助此活动此活动，江西制造职业技术学院、北华大学、吉林工程师范学院、吉林化工学院等学校输送学生336名。同时吸引江西、四川、吉林、辽宁等地区46余所高校来海宁实地开展访企拓岗活动。 （三）做好引才政策落地兑现与咨询服务。实行大学生生活补贴、重点产业紧缺人才社保补贴等项目常态化申报。发放人才引育奖励1.23亿元。其中：大学生生活补贴:4781.2万元，购房补贴3989.51万元，留用奖励1278.5万元，大学生晋升补贴140万元，紧缺人才社保补贴543.45万元，企业博士后资助贡献奖励1142万元，大学生引才奖励330万元，企业猎聘费补助95.74万元，大学生实习生活补助29.36万元，大学生实习留用奖励5.2万元。截止目前共发放人才房票59张，现已兑现18张，共计276.5万元（四）充分发挥HR联盟优势，实施“HR优才计划”。充分发挥协会作用引才留才。为进一步提高我市中小企业HR引才能力，实施“HR优才计划”，通过人力资源运营管理实战训练营，着力培育壮大企业人力资源管理人才队伍。2024年截至目前，开展主题沙龙2次、游学交流会2次，私董会1次，问诊行2次，参与企业人资184余人次，各镇街分盟分别开展形式多样的主题活动。四.深化产教融合，构建人才引育新模式。一是围绕我市产业布局，以“1个产业学院+N个合作院校+X个二级载体”为框架，打造“四方联动”人才引育海宁样板。产业人才学院建设在浙江省“人才引育发展交流大会上作经验介绍，并于10月参加省厅杭州召开产业学院建设成果展示和交流大会。在浙江省2025届普通高校毕业生就业创业工作会议暨“浙里有才”校地对接活动上，我市在大会上就产业人才学院建设和人才引育政策向全省作推介。二是持续对接外地高校，吸引更多高校加盟，使更多高校和产业人才学院合作，输送更多学生来海宁。承办省人社厅“浙赣协作联合访企拓岗产教对接活动”，吸引江西、四川、吉林、辽宁等地区46余所高校来海宁实地考察就业环境。全年组织前往四川、吉林、内蒙古等地近10所高校对接产业人才学院建设，至12月产业人才学院累计入学培养学生448名。二走访企业，对企业进行政策和培育模式进行宣传，向企业推荐“四方联动•产教融合”共同育人模式，其中签约企业5家，两家实训基地已正式启动并开始培养技能型人才。四、推进人力资源大市场建设。配合省厅做好浙江人力资源大市场开发和调试，人力资源大市场海宁站已正式上线，达成省市县镇村五级贯通，具备活动宣传、资讯展示、招考公示等功能。按照省里要求开发接口，并基本完成数据上传归集、实现动态同步更新等工作。五、五、加快沪浙人力资源产业园发展，探索转型创新发展新路。预计全市34家人力资源企业（含迁移企业，营收、净服务收入已去除）1-11月净服务收入8.92亿元，同比下降19.51%；类增加值18.60亿元，同比下降29.75%。为促进高质量充分就业，打造人力资源业务新引擎，市领导、人社局、街道等主要领导多次带领走访大型集团性人力资源机构，通过引进该集团旗下其它人力资源项目在我市生根发展，解决我市企业人力资源需求的同时，拓展更多人力资源服务渠道，助力在更大范围内优化配置人力资源，推动人力资源品牌高质量发展。其次，在市领导的指导下，多次前往嘉兴、宁波、上海等地区，与有实力的人力资源机构深入接触，引进人力资源增加值项目，深入开展人力资源服务机构产业链培育，对内走访了微度、实名等优秀人力资源机构，了解企业经营难点，为企业的经营发展保驾护航。目前已引进4家人力资源机构。五、抓好人事档案日常管理服务。1.做好参照事业单位管理代理人员人事管理工作。共为45名代理人员办理退休手续，3人死亡丧葬费。完成2024年度人事代理人员缴费工资调整工作。完成129名海宁市已改制事业单位退休（职）人员健康体检通知工作及各项退休待遇发放工作。2.继续做好流动人员人事档案接收、整理及数字化工作。截止目前档案在库总量70593，管理户口总数492，总共接收5101份，转出2049份；档案查借阅1806份、开具证明2636份、为相关单位提供政审服务1495次、归档材料4988份、高校毕业生就业手续办理722次。完成流动人员人事档案整理及数字化共计4000份。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是由于经济低迷，下行压力较大，企业订单不足，使得企业人才需求下滑较大，需求大学生就业下降较大，完成全年引进2万名大学生任务压力较大。二是企业人才需求下滑较大，需求大学生就业下降较大，造成产业人才学院培养好学生后，学生入企业见习难度较大。 |
| 四、下一步打算 | 一、持续做好大学生招引工作。通过组织企业外出招聘、举办线上线下多形式招聘会等方式，加快人才引进。二、推进产业人才学院建设。推动面上重点企业实训基地建设，扩大大企业对学生的吸纳数量。通过人才需求排摸、人才双选会等形式为中小企业输送产业人才学院学生。加强省外高校对接，拓展生源输送渠道。吸纳一批优质赋能机构，推进人才培育模式多样化。三、配合省里要求推进人力资源大市场建设，探索海宁分站特色化功能。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
