| 单位名称 | 海宁市领军人才创业创新服务中心（海宁市职业技能鉴定中心） | 法定代表人 | 钱灵超 |
| 住所 | 浙江省海宁市海州东路548号 |
| 开办资金（万元） | 10 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 10 | 期末数（万元） | 10 |
| 宗旨和业务范围 | 承担全市创业创新领军人才项目的引进、申报评选、资金兑现、跟踪管理服务；承担全市职业技能鉴定具体组织协调、指导和管理工作 |
| 统一社会信用代码 | 12330481MB1263937Q | 举办单位 | 海宁市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 今年以来，我中心按照市委、市政府决策部署，坚持以党的二十大和二十届三中全会精神为指引，以“民生为本、人才优先”为主线，落实落细常规动作，做优做强自选动作，全力以赴推动各项人才工作“立潮头、争上游、当先进”。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）坚持高端引领，拓展人才聚集新路径。一是组织专场活动，3月29日组织全市10家重点引才单位赴南京举办“英才聚潮城”博士人才洽谈会，吸引30余位博士人才参与，促成10位博士人才与企业达成初步合作意向；9月24日组织海外创新博士人才云聘会，构建企业与海外人才沟通桥梁。二是打造以赛引才金名片，聚焦我市重点产业和新兴产业，举办第十二届“潮起东方·赢在海宁”创业大赛，完成10场分区赛和1场总决赛，评出获奖项目29个；组织19个优秀项目参加“星耀南湖”领军人才计划创业团队项目评审，13个项目进入复审环节。三是提升人才企业考核规范化和科学性，引入第三方专业评估机构，对创业项目的发展性和财务状况进行科学评估。(二)焕新引才品牌，推进十万大学生引进。擦亮“海纳英才·与宁同行”大学生引才品牌，举办学子归潮系列活动和春季人才交流大会，吸引近千名寒假归潮学子参与招聘求职、模拟就业、非遗传统等各类活动。截至目前引进青年大学生15793人。（三）改革评价机制，激发人才发展新活力。创新“潮乡特支人才”实用型人才评价机制，激发“土专家”“田秀才”创业创新活力，目前已将评价范围拓展至6个行业领域，覆盖我市“241”重点产业，累计评选出人才241人，“潮乡特支人才”项目获浙江省人才工作创新案例（2024）最佳案例奖、全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升第一批“最佳项目”，入围浙江省人才工作创新优秀案例路演，并获登浙里改“竞跑者”。（四）强化数字赋能，提升紧缺人才认定精准度。开展海宁市企业用工监测与重点产业人才需求分析服务支撑项目，通过大数据分析和智能匹配，对海宁市企业用工情况进行实时监测，深入剖析我市重点产业的人才需求，为制定新年度重点产业紧缺人才目录提供理论与数据支持。做好新老重点产业紧缺人才的政策衔接，引导企业做好紧缺人才申报认定工作。截至目前，共认定重点产业紧缺人才211人，其中根据新政认定10人。（五）优化政策保障，提升企业和人才获得感。深入实施人才新政3.0，加大政策宣传力度，线上开辟政策解读专栏，线下举办对全市所有镇（街）、平台的政策宣讲会，发放政策宣传册3000余份。做好新老政策衔接，提高政策兑现实效，持续优化人才码（云平台）线上申报功能，简化审批流程，精简审批材料，截至目前兑现人才专项资金2.05亿元。优化配套细则，会同相关部门制定出台了领军人才的资金管理办法并更新了“潮乡特支人才”政策。（六）提升服务质效，推进人才服务纵深度。一是开展人才企业全链赋能行动，推出金融、知识产权、法律、财务、人力资源和人才生态六项增值服务，为人才企业提供从注册落地到融资上市的全生命周期服务，举办融资专项路演1场。二是办好“嘉兴人才日”“潮城英才月”系列活动，举办“建强三支队伍·建设品质潮城”人才面对面交流活动、“院企科技成果对接会”暨2024海商大讲堂、“智聚潮城追梦逐浪”海宁人才乡村体验活动、赋能向“新”——领军人才沙龙等系列活动。三是建设人才服务云平台，拓展政务服务增值功能,发布“10优享”人才礼遇,全年办理申报事项8500余件，开展各类“码上”活动56次,累计建设应用场景330个,累计扫码94万人次,人才码入库人数达20.3万人,居嘉兴第一。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是海外高端人才引进的数量和质量尚存在不足；二是政策宣传力度有待加强。 |
| 四、下一步打算 | 一是持续完善人才政策体系。紧跟形势变化，完善政策体系建设，更新实施发布人才分类分层目录，根据人才专项资金绩效，持续在人才安居、人才奖励等方面优化政策。结合产业布局，加强数据应用，精准分析重点产业紧缺人才需求，制定新一轮重点产业紧缺人才目录。二是加强人才企业扶持和管理。结合人才科创集团的创投板块功能，进一步推进人才项目尤其是成长型项目的以投代奖，与人才企业共同成长，提升财政资金绩效，享受高精尖人才项目的成长红利。同时，完善海宁市领军人才企业增值化服务平台，开辟新场景，全链赋能，为人才企业提供从注册落地到融资上市的全生命周期服务。三是打造高端人才“蓄水池”。加大企业需求排摸，拓宽高层次人才引才渠道，举办各类海内外人才交流活动。聚焦重点产业，举办“潮起东方·赢在海宁”创业大赛，引育各级领军人才不少于20名。四是提升服务水平优化人才生态。持续打造人才安居工程，加强人才公寓建设，会同相关部门建设镇级青年驿站“一站式”求职住宿服务。围绕5.18嘉兴人才日及其他特殊时间节点开展系列活动，办好学术休假活动，增加人才体验感、获得感，浓厚尊才爱才氛围。依托“潮城英才之家”打造鹃湖科创湖区人才教育科技人才一体化发展样板。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位今年以来登记事项未发生变化 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
