不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。上个月，2024年度海宁市“潮乡特支人才”名单公布，共48人入选。

2014年，海宁率先从皮革产业试点，首创推出“潮乡特支人才”评价体系，经过11年，已评选认定“潮乡特支人才”284人，其中，Ⅰ类95人，Ⅱ类121人，Ⅲ类68人。值得关注的是，80%的评选人才均来自一线，兑现奖励超1000万元。

毋庸置疑，“潮乡特支人才”评价体系，开辟了“企业认定、行业认可、政府认账”的基层人才评选新路径，打造多层次人才培育体系，进一步激发“土专家”创业创新活力。但在推进过程中，也有不少企业反映“土专家”社会认可度低，企业留才难度大。为此，我们要以更大力度支持“土专家”，让他们向着高远的天空自由“翱翔”。

首先，我们要不拘一格识良才。“潮乡特支人才”大都由企业自主推荐，或许他们学历普通，日常工作中不善言辞、默默无闻，但他们任劳任怨挑起大梁，身上散发着踏实肯干、勤劳奋发的光芒。目前，近50%“潮乡特支人才”为大专及以下学历，80%来自企业一线岗位。因此，无论是企业还是社会公众，要以精准目光穿透茫茫人海，不拘一格降人才，让每一份潜能都能被看见。

其次，我们要厚植沃土育“良驹”。“潮乡特支人才”评价体系给“土专家”戴上“博士帽”，Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类分别按照博士、硕士、本科标准享受购房补贴、子女就学、医疗保障等待遇。这是一座城市对他们的热忱关怀，更是一个机遇，能够激起“潮乡特支人才”练就过硬技术本领的热情，从而走向更高的平台和舞台。对于企业和相关部门来说，人才评选，只是一个起点，后续更要关注“潮乡特支人才”的职业成长，通过平台搭建、职业培训、技术交流、资源导入等方式，政企合力助推人才培养，为他们精心打造成长的暖巢，以知识为梁，用机遇作瓦，让这片温巢成为人才梦想的栖息地。

再者，我们要构建“浸润式”人才服务生态。对“潮乡特支人才”来说，最需要得到社会公众发自内心的认可。潮城是一座温暖之城，更要以开放包容的姿态，在全社会倡导“崇实尚业”之风，营造尊敬“潮乡特支人才”的社会氛围，让尊重劳动、尊重技术、尊重创造成为社会共识。11年来，外来“潮乡特支人才”举家定居我市比例已超90%。可见，只有以一颗诚挚之心，将无微不至的服务化作滋润心田的春雨，才能让人才在这片土地上找到家的归属感，深深“扎根”。

光荣，属于每一个挺膺担当的劳动者。接下来，海宁将持续深化“潮乡特支人才”评价体系，不断完善细节、优化机制，破除更多制约“土专家”发展的隐形壁垒，将发展壮大“土专家”队伍之风融入城市的每一处角落，打造“近悦远来”的人才发展生态。

海宁市传媒中心记者 | 胡晓琳