市疾控中心聚焦高素质专业化疾控人才队伍建设，围绕“政治过硬、业务精湛、作风扎实、一专多能”目标，系统构建全链条新进人才培养体系。今年共引进专业技术人员9名，通过多元培训、导师帮带、科室轮转三项举措，实现全员覆盖、全程培养、全面提升。

一是开展多元培训，夯实职业根基。制定《新进人员人才培养实施方案》，通过始业教育、科室通识教育、专题赋能等形式，推动思想政治引领与业务能力双提升。开展专题党课，引导新职工筑牢理想信念，强化“人民至上、生命至上”理念；实行科室轮流授课模式，系统讲授核心业务知识，强化依法履职意识与底线思维。此外，特别邀请高校教授开展科研设计专题培训，夯实理论与实践基础。

二是推行导师帮带，构建传承桥梁。实施“青蓝工程”成长帮带机制，为新入职人员一对一配备政治素质过硬、业务能力突出的骨干导师，围绕政治思想、业务技能、工作作风等开展全过程指导。明确“五个一”任务：开展一次理论宣讲、提交一份调研报告、完成一项重点工作、认领一件民生实事、完成一篇自查报告。今年累计安排9名新进职工结对帮带，6人顺利结业，多人在业务竞赛中获奖。

三是实行科室轮转，打破专业壁垒。立足疾控工作全链条，科学设计轮转路径，覆盖全部9个业务科室及1个行政科室。探索“理论筑基+技能实训+职业素养”三维课程体系，组织新进人员研习工作台账、查阅理解核心资料、参与典型现场操作、开展案例研讨等，全面提升其对疾控工作的整体认知和实战能力。