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一、受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其它劳动争议。 二、申请劳动仲裁的时效期间： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（2008年5月1日后发生的争议适用），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。连续侵权的，时效期间自连续侵权行为终了之日起计算。当事人有证据能够证明时效期间内存在时效中止、中断事由的，其时效期间的计算从法律规定。 三、劳动争议仲裁申请条件： （一）申请劳动仲裁的应当是与本案有直接利害关系的当事人；申请劳动仲裁的争议属于劳动争议； （二）有明确的被申请人、具体的请求事项和事实依据； （三）申请仲裁符合时效期间的规定； （四）申请仲裁的争议属于本委管辖范围。 四、仲裁申请书的内容： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 （一）劳动者的姓名、性别、出生年月、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、联系方式和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 五、证明当事人身份的有效证件与证据： （一）申请人是职工的，应提供本人身份证（复印件）；委托代理的，还应提供代理人身份证（复印件）、授权委托书（律师应提供所在单位公函）；与用人单位签订的劳动合同、向工商部门查询的被申请人基本情况及其他有关证据材料。 （二）申请人是单位的，应提供单位营业执照副本（复印件）、法定代表人身份证（复印件）；委托代理的，还应提供代理人身份证（复印件）、授权委托书（律师应提供所在单位公函）；与劳动者签订的劳动合同及其他相关证据材料。
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