市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步完善工作机制，不断拓宽政府信息公开渠道，及时发布政府信息，回应公众关注热点，推进阳光人社建设，稳步有序推进政府信息公开工作。

一、概述

（一）加强组织领导，强化工作机构建设。为确保高质量地开展好政府信息公开工作，我局成立了由主要领导任组长，办公室负责人为副组长，信息化建设办公室人员为成员的政府信息公开领导小组。此外明确工作机构，信息公开日常业务工作由信息化建设办公室相关人员负责，为政府信息公开提供了强有力的组织保障。

（二）规范工作流程，强化工作制度建设。认真落实市里布置的各项工作任务，参加市里举办的会议、培训等。严格执行市里制定的各项工作制度，并能根据本部门（单位）的特点，制定相关工作制度。在本部门(单位)公文制发时注明是否公开。采取有效措施推进本部门(单位)的政府信息公开工作，发现问题能及时进行整改，对下属单位开展工作指导和强化工作监督。

（三）完善平台建设，拓宽信息公开渠道。在局门户网站、海宁人才网、政府信息公开网站主动公开就业、社保、人才等政务信息868条，回应公众咨询126 条。

二、行政机关依申请公开政府信息情况和不予公开政府信息情况

2012年度受理依申请公开信息6件，提供信息件数6件，无不予公开政府信息的情况。

三、存在问题困难

1.政府信息公开的及时性、时效性还有待进一步提高，如局门户网站信息更新较为及时，在政府信息公开网站相关信息公布还不够及时。

2.政府信息公开的力度需进一步加大，对涉及人民群众切身利益的事项，如就业政策、人力资源信息发布等，需要进一步创新公开的方式方法。同时，信息公开范围还需要进一步明确。

3.对科室（单位）之间信息资源共享程度还需进一步提高，对业务流程优化，各项工作的开展带来了不便。

四、2013年工作目标

围绕人民满意这一目标，不断推进政府信息的公开、透明，打造“阳光人社”，主要做好以下工作：

1.实现资源共享。进一步加强各科室（单位）的信息共享，有效整合资源，实现互通有无。同时，将信息公开责任落实到各科室（单位），实现专人负责，及时更新网站各类信息。

2.规范工作流程。各科室（单位）按照信息公开的要求，进一步梳理信息，及时发布，定期维护，方便公众查询。

3.逐步扩大公开内容。对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。

4.探索多样化政府信息公开渠道。进一步加强微博、微信、网站、手机APP等平台功能建设，利用有效的途径与方式进行信息公开，确保群众能够及时知晓、了解相关信息，让群众能够用足用好。

5.加强学习与指导。进一步贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，加强学习，把握好信息公开的范围，网络微博观察员及时引导好舆情，不断提高政府信息公开工作的质量和水平。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况

2012年度我局未发生因政府信息公开而申请行政复议的情况，未发生因政府信息公开而提起行政诉讼的情况。

海宁市劳动和社会保障局

2013年1月12日

附件

政府信息公开情况一览表

（时间：2012年1月1日—2012年12月31日）