今年以来，市人力社保局按照市委、市政府决策部署，坚持以“稳进提质”为主题，以“民生为本、人才优先”为主线，服务大局、奋勇争先，切实做好稳岗就业等工作，为勇当高质量发展建设共同富裕示范表率贡献了人社力量。

成立6支稳就业惠民生攻坚团队，深入开展海宁人社“暖企行动”，为企业纾困解难，累计走访企业600余家，为企业解决招用工、社保缴纳、人才政策等各类问题130余个。

坚持就业优先，就业局势稳中向好

全年新增就业40203人，累计发放创业贷款2180万元，高标准高质量完成上级下达的稳就业惠民生任务指标，全市就业形势总体保持平稳并持续向好。就业相关工作获高兴夫副省长批示肯定。

一

稳就业政策红利加快释放

首次采用“免申即享”模式发放稳岗补贴9320.1万元，惠及企业1.42万家；制定《一次性留工培训补助方案》，对困难企业发放一次性留工培训资金1111.5万元；实施阶段性降低失业保险费率政策，减征失业保险6474万元；发放失业金10512.52万元，惠及6.02万人次；继续实施失业扩围政策，发放失业补助金789.24万元，惠及1.97万人次。

二

就业服务进一步优化

在尖山、长安各设立1个镇级人力资源市场，完善“智慧就业码”应用，开通“零工平台”，以信息化手段为企业和求职者提供精准就业服务。

今年以来举办现场招聘会67场，提供岗位2.17万个，参与应聘人数1.95万人次；线上举办网络招聘会、直播带岗145场，访问量达29.04万人次。深化跨区域劳务协作，组织50余家企业赴云南、四川等地开展招聘会8场，建立劳务协作站5家。

困难群众就业帮扶持续强化

通过就业政策咨询、职业介绍、职业指导等方式开展失业人员、就业困难人员就业帮扶工作，累计帮扶16080人次，帮扶就业14917人。发放灵活就业社保补贴、企业吸纳就业困难人员社保补贴共计2835万元。

强化人才支撑，人才引育量质并举

实施“111专项”人才引育行动，大力推进人才集聚工程，新引进大学生21720人，其中硕博人才近千人。

一

万名大学生集聚工作扎实推进

锚定“十万大学生引进”目标，做亮“与杭同城·海纳英才”大学生招引品牌，与外省多地开展交流对接、宣讲推荐、校园招聘等多种形式大学生招引活动，共举办专场校园招聘会43场；与10余所院校就政校企三方合作开展洽谈及创业创新潮城推介；新建引才工作站6家；大学生实习实践基地19家；聘请首批20位“引才大使”。

二

“十万技能人才引育”工程持续深化

研究出台《海宁市“10万技能人才引育”实施方案》，联合各部门实施“金钥”、“金服”、“金穗”、“金创”、“金苗”技能人才引育计划，开展职业技能培训2.42万人次，新增技能人才15008人，其中高技能人才11125人。全市161家企业获得职业技能等级认定资质，并积极开展职业技能培训评价工作；举办海宁市级技能竞赛26场，参与人数达4000余人。设立“海宁工匠日”，全面提升技术工人地位，现有浙江杰出工匠2名、浙江工匠10名、浙江青年工匠17名；公布首批10家海宁市技能大师工作室。

三

高层次人才加速集聚

深入推进潮城千博计划，新增省级博士后工作站5家，国家级工作站1家；2名博士后获2022年度浙江省博士后科研项目择优资助，为嘉兴唯二获资助的企业博士后。举办第十届“潮起东方·赢在海宁”创业大赛，布局14场分区赛和1场总决赛，引育创业创新领军人才50名。推荐申报国家级海外引才计划5人，省级海外引才计划4人，省万人计划青年拔尖人才13人。

人才服务生态持续优化

以人才码应用为核心，推出“潮YOU才”人才服务品牌，线上实现生活补贴、购房补贴等人才奖励一码通办，同时创新推出签到打卡、周三福利日抽奖等系列活动；线下推出高速免通、停车优惠等贴心服务，常态化开展人才娱乐交流活动，并设有商超、餐饮、文娱等各类应用场景135个。“人才码”入库人数达15.5万人、领码7.5万人，均列嘉兴第一。创新人才购房补贴申报模式，起草出台《海宁市人才房票实施办法（试行）》，将政府支持从原来“后补”改“预支”，已受理278位人才的房票申请。全年共计拨付各类人才奖励资金3亿元。

深入推进人社数字化改革

推进人社数改成果“1+16”应用共计8项，上报人社数字化改革任务试点4项，其中泛半导体产业人力资源协同项目纳入省人社厅数字化改革创新项目试点。“智慧就业码”迭代升级，宣传覆盖至12个镇街12万户家庭。全市已有4178家企业在平台发布用工需求，推出招聘岗位2.5万个，3.2万名求职者通过该平台填报发布求职简历。“薪安宁”监管平台提质扩面，入驻租赁企业2727家，银行代发工资223家，累计发放4343万元。