1月9日，我市开启2023年跨省招聘产业人才行动；2月5日，海宁潮乡学子“归‘潮’计划”启动；12个乡镇街道举办线上线下招聘会……

至目前，2023年跨省招聘产业人才活动达成初步就业意向3362人，近2000人通过包车来海宁就业；潮乡学子“归‘潮’计划”收到简历800份……这是几轮招聘工作的阶段性“成绩单”。

今年，潮城海宁提早布局，下好“先手棋”，市镇联动，政企共同发力，着力破解“引才难”“用工荒”问题。

普工岗不再“一人难求”

高新技术岗需求火爆

“春节前，我们对公司的用工进行排摸，操作员、质检员、仓管员等一线普工的缺口在700人左右。”正泰新能科技有限公司招聘主管陈小康告诉记者，自己参加了跨省招聘产业人才行动，在第一站——云南省彝良县的招聘工作，收到简历20多份。春节后，求职者数量呈现“指数型”增长，周末他都会接到约100个求职电话，截至目前，一线普工应聘者有近800人，和往年有所不同，公司岗位的缺口已经补足。

春节前夕，市人力资源和社会保障局对全市企业普工缺工人数进行了排摸，浙江凯耀照明有限责任公司缺工789名，和正泰新能科技有限公司一样，该企业相关负责人表示，现阶段，企业已经不缺一线普工人员了。

可见，今年普工招聘市场，企业是相对优势方，有更多选择权。但是，技能人才依旧是制造型企业的“软肋”，不少企业依旧存在人才缺口。

“为了实现生产基地翻番的目标，我们公司在3月中下旬将投产新项目，目前，工艺工程师、设备维修工等‘含金量’高的技能型人才还有岗位空余。”陈小康告诉记者，由于居住环境、餐饮娱乐等配套不足的问题，公司每年都要流失不少技能型人才。

“2023年全年，我们研发人员和技术工程师岗位人才需求在600人左右。”从天通控股股份有限公司发布的招聘信息来看，材料研发工程师、产品开发工程师、电气工程师、机械工程师岗位需求极大，人事经理杨华平坦言，岗位所需专业主要以材料、物理、机械、电气等为主，研发人员需要硕士学历，技术工程师需要本科学历。由于岗位所需的都是行业内稀缺性人才，因此，天通给出的薪资待遇十分诱人，材料研发工程师、产品开发工程师、机械工程师等岗位的薪资待遇在15万元至60万元之间。

人才需求发生改变

理工科类人才紧俏

千秋基业，人才为先。当前，全国各地城市在人才引进方面频频出招，人才引进逐渐演变为人才争夺战，这折射出了城市经济转型升级的现实需要。

2月5日，潮乡学子“归‘潮’计划”启动仪式暨2023海宁春季人才交流大会活动在市会展中心举行，向广大潮乡学子发出真诚邀约，希望更多潮乡学子“归潮”打拼、“弄潮”奋进，与海宁这座国际品质潮城同前行、共成长。

“当天的活动，近1500名大学生来到现场，引才单位共收到约800份简历。”市人力社保局相关负责人介绍，天通控股股份有限公司、海宁长三角空天动力研究院、浙江信测通信股份有限公司等知名企业收到的简历数较多，主要涵盖航空航天、智能制造、电子信息等行业。

从人才需求看，推出的岗位很多都需要具备理工科理论背景，能够适应企业智能化生产新形势。上市企业对行政管理岗的‘门槛’要求越来越高，往往需要有工作经验或者硕士研究生以上学历。”

毋庸置疑，企业对技能型人才可谓“求贤若渴”。不少乡镇街道的企业人才服务专员也表示，通过对企业走访调研，高新技术企业对硕士研究生以上学历的高层次人才需求很大，主要集中在集成电路和芯片、小分子新药、材料学、智能装备等专业领域。比如作为我市泛半导体行业领军企业的海宁奕斯伟集成电路设计有限公司，近年来发展迅猛，已集聚一大批优秀半导体产业人才，但企业目前在集成电路和芯片等领域相关专业依旧有着较大的人才需求。放眼海宁，无论是传统招聘会，还是专门针对大学生的招聘会，从企业招聘岗位要求来看，今年，我市人才需求已经开始发生改变，用工需求已由单一劳作型向复合技能型转变。

下好“先手棋”

引来大批人才回流

出现需求转变的原因，主要是产业转型升级。在普工岗位，我市汲取往年经验，提早谋篇布局，政企共同发力，下好“先手棋”。“今年，普工用工荒有所缓解主要有两方面原因，一方面，全市上下春节前就开始着手准备招聘工作，政府和企业双向发力；另一方面，随着海宁的发展、工资福利等各类待遇和保障的提高，老乡带老乡现象越来越多，越来越多以前在上海、江苏等长三角一线城市普工被吸引了过来。”黄湾镇党委委员朱国伟分析道，从调研情况看，为了缓解用工荒难题，企业自身也会通过以老带新、58同城招聘、劳务派遣公司招聘等举措解决用工难题。

市人力社保局相关负责人告诉记者，今年是跨省招聘活动的第四年，从春节前就开始启动招聘，全程共计41家企业报名参与，提供5613个岗位，21场活动吸引云湘地区6万余人参加，现场发放各类宣传单3万多份，最终达成初步就业意向3362人。

从全市层面看，跨省招聘为企业输送了一批产业人才，“家门口招工”“线上+线下”“海宁智慧就业码”等多举措招聘模式，取得了一定成效。

针对复合技能型人才用工缺口问题，我市正在积极布局，吸引人才回流的同时也十分注重人才培育。为此，在十四五期间，我市确定了“5个十万”专项行动，其中就包含了10万大学生引进行动和10万技能人才引育行动。

“我们计划通过系列活动，为海宁企业用才提供扎实保障，为潮城大学生归‘潮’提供更多机会，与此同时，为海宁经济发展、为‘新兴海工程’加速推进提供强有力的人才支撑。”市人力社保局党组书记、局长吕林峰表示。