近年来，盐官镇党委聚焦工坊迭代，从发布运行规范推动标准化建设，到紧扣“三支队伍”建设打造全周期培训体系，通过聚合资源、分类施策、闭环服务，建设了一支知识型、技能型、创新型的高素养劳动者队伍，助力共富工坊现代化高质量发展。目前，全镇共建成六大类共富工坊21家，其中2个工坊获评第一批省级示范，1个工坊获评省级优秀实践案例。

一是聚合资源，全方位构建培训体系。依托海宁市共同富裕培训中心省级实践教学点资源，统筹农业、教育和工商联等各党建联建单位优势资源，排摸梳理师资库、阵地库、课程库“三张清单”，多元化制定培训计划。精准对接本地职业技术学校、市级机关部门等单位，建立一支12人的专家名师师资队伍，同时，深入挖掘本地乡村人才22人，打造乡村“土专家”师资队伍，不断丰富师资库。将镇党群创业服务中心、成校、村社党群服务中心等21个阵地纳入理论学习阵地库，将塔莎园艺直播共富工坊、桃园红“芯”共富工坊等4个基础较好工坊设为现场实操教学点，通过“理论+实操”的方式，全面提升工坊员工技能。聚焦工坊不同群体需求，规划经营管理、就业技能、消防安全等不同领域课程17大类。今年以来，已开展专业理论授课4期、实操培训授课12期，参加人数超1200人次。

二是分类施策，全覆盖实现精准赋能。将共富工坊培训对象精细划分为运营管理人员、一线劳动人员、待就业人员三大类，通过实地走访、交流座谈等方式全面掌握各类群体实际需求，不断提高培训精准性和实用性。针对运营管理者，打造现代化发展方向、团队管理、市场分析等5大类课程；针对一线劳动者，打造花卉园艺、粮油生产、蔬菜种植、创意钩编等9大类课程；针对待就业人员，打造职业规划、共富工坊基本简介、现场实操体验等3大类课程，提升求职精准性和竞争力。每期培训向受训学员发放培训证明，技能类培训增设培训鉴定环节，构建全方位、多层次的人才培养体系，为共富工坊输送和培养更多高素质专业人才。今年以来，已组织参训293人次，开展技能鉴定74人次。

三是闭环服务，全过程提升培训实效。以“管理者提效、就业者提薪、待业者提能”为导向，强化培训结果运用。聚焦管理者提效，通过学习产业发展趋势、先进理论知识和优秀运营经验等内容，搭建互促交流平台，进一步推动共富工坊现代化发展；聚焦就业者提薪，通过针对性技能培训，有效提升员工技能水平和工坊产品品质。聚焦待业者赋能，将培训关口前置，增强就业“底气”。依托镇级党群创业服务中心、镇村企三方党群服务中心等阵地发布共富工坊招工和培训信息，村社干部走访入户开展宣传，强化信息共享，拓宽群众就业和提能渠道，今年累计吸纳124名待业群众进入共富工坊就业，4名学员参训后围绕汪菜种植加工产业链成功创业。