眼下海宁正是节后招工的黄金时间一系列返岗就业、招聘活动正在全市如火如荼进行

那么今年招聘会有哪些特点和变化？哪些岗位最吃香？招聘效果如何？听记者给你细细道来

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等新职业涌现

节后上班第一天，市人力资源市场新春首场招聘会现场人头攒动，十分热闹，80多家企业带来了500多个岗位，最高月收入可达5万元。记者发现，传统制造业仍是招工“大户”，较为紧缺的岗位依旧是操作工、缝纫工等车间一线工种，企业开出的基本薪资一般稳定在6000元到8000元之间，有的甚至高达1万元。与此同时，生命健康、光伏新能源、泛半导体等新兴产业继续保持较为旺盛的引才需求。

浙江泛源鑫才科技有限公司主要从事有色金属冷锻生产与技术开发，去年8月完成了二期新厂房建设，急需一批一线生产工人。“我们一般会根据订单量来招聘工人，目前操作工、检验员、机修工都是蛮紧缺的。”泛源鑫才人事专员蒋女士表示。今年招聘会涌现了不少新职业。如deepseek人工智能技术实习生、农旅活动专员、新媒体运营等，受到不少年轻求职者的青睐。从现场求职人员来看，多以应届毕业生、外来务工人员为主，“00后”逐渐成为求职者的中坚力量。虽然初出茅庐，但他们的求职态度却很理性，坦言薪资并不是唯一吸引力，更看重长远发展。

企业拿“真金白银”补贴

表留人决心

“我们公司新入职的员工有补贴，而且全年没有生产淡季，订单充足，让大家比较有保障；生产车间恒温恒湿，工作环境也比较舒适，每个月还会发放员工福利。”2月11日上午，凯耀照明的招聘专员在黄湾春季招聘会直播带岗展位上奋力吆喝着。为了招聘到心仪人才，企业使尽浑身解数，尤其在求职者最在意的个人权益保障上得到了充分体现。在黄湾镇春季招聘现场，部分招聘摊位上挤满了人。记者看到，企业展板上对五险一金、14薪、双休，以及餐补、房补、车补等福利写得明明白白，这些条件基本已经成为各家企业“抢人”的标配。

事实上，不少企业为了稳定人才、留住人才，春节前后主动向员工发放“真金白银”补贴，留岗红包、返岗补贴、开工红包等多种多样的奖励补贴，体现了企业对人才的渴求，激发了员工坚守岗位的工作热情，也拉近了员工与企业的距离。如联鑫板材为春节期间留岗值班的员工发放最高达400元/天的加班费及留岗补贴；华纬纺织为员工发放开年红包和交通补贴，基本已全面复工复产；顺惠密封件包专车从湖南接30多名员工返岗；2月5日，市人社局与云南盐津县人社局合作“点对点”专车接返首批50多名盐津务工人员。

当然，就业服务不止于此。招聘会上，恒逸新材料人事经理宗沛沛介绍，目前企业二期项目即将上马，岗位缺口很大，除了一般的操作工外，急需设备维修以及高分子材料相关岗位的技术型人才。“留人的政策奖励很关键，在海宁，拥有大专学历，社保缴满6个月就能获得5000元生活补贴，吸引了企业不少技术型人才选择留下来发展。”宗沛沛表示，现在政府开通了尖山直达杭州东站的大巴路线，交通出行更方便了，从杭州过来的务工人员也有所增加。

多元化招聘形式

让企业与人才“双向奔赴”

记者注意到，在今年的招聘会中，为了让企业和人才实现“双向奔赴”，现场求职、网络招聘会、直播带岗、跨省招聘等多种形式并存。眼下，为更好地助企招聘，我市2025新春系列招聘会将一直持续到3月28日，而由市人社局组建的两支跨省招聘小分队也分赴湖南和河南开展产业人才招聘活动，累计接待求职者1800余人，初步达成意向约380人。高频密集的多场综合、专场招聘会，让人才招聘“卷”出了新高度。

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数字化平台也让好工作触“屏”可及。今年，我市还在“好就业”服务站、商场、高校等人流密集点累计布设50台智慧求职机，目前后台入驻企业6425家，提供岗位1.29万个。硖石街道的马张松是一位有着20多年工作经验的老厨师，为了求得一份心仪的工作，他在智慧求职机器上点点屏幕，刷刷脸就很快投递好了简历。

“现场操作也就几秒钟，只要刷一次脸，就可以将个人简历投递出去一二十份。”海宁市嘉睿人力资源服务有限公司总经理吴小华说，求职者简历投递好后，将屏幕上生成的二维码收藏，可随时查看投递进度，今年开始，越来越多的人习惯了用智慧求职机来找工作。此外，早在今年1月上旬，市人力社保局、市财政局还联合出台了《海宁市就业创业若干政策措施实施细则》，作为我市“就业新政”的配套实施细则，进一步优化营商环境，推动实现各项就业创业政策直达快享，为全市企业和劳动者及时送上了新春大礼包。

海宁市传媒中心记者 | 虞思元 朱文