| 单位名称 | 海宁市智慧健康与卫生人才服务中心 | 法定代表人 | 郑佩玉 |
| 住所 | 浙江省海宁市钱江西路82号 |
| 开办资金（万元） | 16 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 367.01 | 期末数（万元） | 306.55 |
| 宗旨和业务范围 | 负责全市医疗卫生单位信息化建设的总体规划、技术指导等；负责全市智慧医疗等卫生健康信息化应用技术的开发、推广、培训、督促和指导；承担卫生健康信息网络系统建设、维护、管理和安全保障等工作；负责卫生行业人才交流、信息管理与服务工作；承担卫生人力资源开发与人才培训、人才政策宣传工作；承担卫生人才考试、考核评价等具体工作 |
| 统一社会信用代码 | 12330481587772826M | 举办单位 | 海宁市卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在市卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，紧紧围绕奋战“三个年”目标任务，推进党业深度融合，夯实卫生健康“三支队伍”，不断完善“健康大脑”体系建设与“潮城健康”应用，为医疗卫生服务高质量发展添砖加瓦，主要做好以下几方面工作。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 本单位严格按照单位章程制订完善相关规章制度，严格按照章程实施管理和履行职能。一、持续推进“健康大脑”体系建设提升智慧化医疗服务水平。持续推进“健康大脑+智慧医疗”建设，依托浙里办“潮城健康”移动互联网应用，不断提升海宁卫生健康智慧化服务水平和服务群众能力。（一）“健康大脑”体系更加完善。持续优化“健康大脑”各项功能模块，完成“潮城健康”、居民电子健康档案、数字家医、双向转诊等系统的迭代升级，“健康大脑”荣获第二届海数杯数据开放大赛第二名。全年“潮城健康”用户数突破12万，日均访问量超4500人次。在嘉兴区域内首家完成基于“潮城健康”的数字人“安诊儿”接入应用，完成港澳台和外籍人士有关证件便利化，全面实现排队叫号、在线取号等智慧移动便民自助服务。基层医疗机构全面使用人工智能辅助诊断技术，接入“浙里智医”。全面接入嘉兴和省级转诊平台并通过省卫健委验收，转诊量超3.5万人次。实现基层医疗机构人脸医保结算全覆盖。（二）全市智慧化程度整体提升。稳步推进市级医院信息化提升工程，顺利完成市中医院和市中心医院的新一代信息系统建设、市二院按计划实施部署。完成“e护康”、“公共卫生信息平台”建设，实现与“健康大脑”互联互通。完成首批和第二批国家传染病前置预警监测软件的部署与数据上传。全面完成数据高铁扩容，实现住院医嘱、手术记录、门诊就诊数据、西医门急诊处方等数据集上传，“健康数据高铁”平均数据质量达到99%以上，嘉兴市人口健康平台数据质量稳居嘉兴第一。（三）网络安全防护能力持续提升。推动信息化设备更新，全市更新设备超80台（套）。全年接受国家、浙江省、嘉兴市、海宁市等各级各类网络安全护网演练10次，护网期间值班值守52次，完成问题整改9个。选派3人代表嘉兴市卫健委参加国家卫生健康行业网络安全技能竞赛，荣获团体二等奖。二、推动高层次卫生人才引育助力卫生健康“三支队伍”建设今年紧扣提能力、优服务目标，在高层次卫生人才引育上精准发力，积极对接苏州大学、安徽医科大学等重点医学高校，通过宣讲、招聘、洽谈等形式，不断提高海宁招引高层次卫生人才的吸引力，力争通过深化校地人才合作，推动共建硕博士人才培养平台、促进海宁卫生产学研融合发展、助力卫生健康“三支队伍”建设。全年组织赴苏州大学、安徽医科大学、哈尔滨医科大学、吉林大学、福建医科大学、温州医科大学、浙江中医药大学、嘉兴大学等校园招聘宣讲或洽谈11场次，组织高层次卫技人才自主招聘10场次，本地招聘1场次，合计招录127人；组织医疗卫生单位合同制人员招聘18场次，共推出招聘岗位159个，招录120人。 |
| 三、存在的主要问题 | 以我市卫生健康高质量发展为目标，进一步强化卫生人才引育，推进医疗卫生智慧化建设，不断提升医疗卫生服务能力和居民群众的获得感，还需要进一步努力。 |
| 四、下一步打算 | 一是加快推进市级医院信息化提升改造工程。二是推动信息系统信创改造。全面开展市卫健局及下属卫生单位信息系统的信创适配工作，探索医疗机构综合办公类信息系统信创替代工作。三是完成“智廉医院”系统建设，实现20家公立医疗全面覆盖。四是实现改造居民电子健康档案系统实现数据集通过省卫生健康数据高铁上传。五是完成所有二级以上医疗机构的国家传染病前置软件的部署与数据上传。六是继续夯实网络与数据安全保障能力，做好常态化值班值守和重点时期的管理。七是加强系统内信息化人才队伍培养，积极组织参加各类专业技术培训,提升卫健系统整体信息化业务水平。八是以《海宁市推进新时代名医名科名院工程建设的意见》为指导，研究创新健全人才“引、育、留、用”工作机制。进一步加大宣传，精准对接重点院校加大博士招引力度，持续推动校地人才合作，力促“千人医师数”达到嘉兴考核要求，为我市卫生健康高质量发展提供人才支撑。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年12月3日，事业单位法人证书到期换领 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
